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定岗测评练考闭环轮转排班表

很多单位的定岗测评是考完就散，测完分数一公布，新员工拿着成绩各

回各家，培训的活等于白干。素材库里哈尔滨卷烟厂卷包车间的做法不

一样：测评严格对标行业初级工操作考核标准，覆盖卷烟卷接和封装两

大模块，从设备清洁、辅料装填到开机校验、运行调控逐一过，而且测

评不是考完就散，是嵌在培训、练习、考核的闭环里。车间专门划出练

习区域，导师先现场演示加手把手实操指导，练够了才进考场。这张排

班表，就是把练和考串成一条线，别让练和考脱节。

一、练考脱节是定岗测评最大的坑

练考脱节，典型表现是：培训讲一套，练习练一套，考试又考另一套。

新人听的时候觉得懂了，练的时候没人盯，进了考场才发现跟练的不是

一回事。脱节的原因往往是没人把练和考串起来，练是随便练，考是突

击考。要解决，就得让练习区域、练习内容、考核标准这三样对得上，

练的每一步都奔着考试标准去。

二、闭环的四步走

第一步培训，导师讲清标准和要点；第二步练习，在专门划出的练习区

域，导师现场演示再手把手带着做；第三步考核，练够了再进考场，严

格按行业初级工标准考；第四步反馈，考完针对失分点再补练。四步一

环扣一环，练不到位就不放考，考完有短板就回练。

环节做什么谁负责