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劳动关系协调员考试法律法规考点冲刺模拟试卷及答案

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劳动关系协调员考试法律法规考点冲刺模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动合同中，关于竞业限制的约定，用人单位无需按月给予劳动者经济补偿的是（）

A.离职后两年内

B.离职后一年内

C.离职后半年内

D.离职后三年内

参考答案：C

2.劳动关系协调员在处理劳动争议时，收集证据的主要目的是为了支持（）

A.维护企业利益最大化

B.促成双方和解

C.支持仲裁裁决

D.证明劳动者过错

参考答案：B

3.劳动关系协调员在进行沟通谈判时，应注重倾听的表达方式。（）

A.正确

B.错误

参考答案：A

4.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循的三大原则是：合法、公正、及时。（）

A.正确

B.错误

参考答案：A

5.简述劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则。（）

A.正确

B.错误

参考答案：A

6.说明劳动合同变更时，用人单位单方面变更劳动合同内容，需满足哪些条件？（）

A.必须得到劳动者同意

B.必须符合法律规定

C.必须提前