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企业合规与劳动争议调解仲裁法模拟试卷及答案

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企业合规与劳动争议调解仲裁法模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.某公司员工因加班申请调休，根据《企业合规与劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位安排补休应当遵循的原则是？

A.优先安排周末补休

B.安排补休不得影响员工正常工作

C.补休时间必须为原加班时间的两倍

D.员工有权拒绝安排补休

参考答案：B

2.在劳动争议调解仲裁中，调解员进行调解应当遵循的基本原则不包括？

A.自愿原则

B.公平原则

C.及时原则

D.强制原则

参考答案：D

3.根据《企业合规与劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

参考答案：A

4.某公司因经营需要变更劳动合同，但未与员工协商一致，根据法律规定，该变更行为？

A.有效，但公司需支付经济补偿

B.无效，员工可要求恢复原状

C.有效，但需提前30天通知员工

D.无效，公司需承担违约责任

参考答案：B

5.在劳动争