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绩效考核攻坚方案（医院）

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绩效考核攻坚方案（医院）

通常情况下，为深入贯彻落实《关于深化公立医院绩效改革的指导意见》（国办发〔2021〕14号）和《公立医院高质量发展促进行动计划》（卫办医政发〔2022〕10号）等文件精神，结合本院近年来在医疗服务、学科建设、运营管理等方面取得的成绩与面临的挑战。同时，特别是当前绩效考核体系与临床实际运行需求存在衔接不畅、指标导向偏差、数据支撑不足等问题，为精准提升医院运营效能、优化资源配置效率、激发医务人员积极性，特制定本方案。方案执行周期为2024年1月至2025年12月。同时，适用范围覆盖医院所有临床、医技、行政及后勤部门，覆盖对象包括全院所有在岗职工。特制定本方案。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）医院绩效考核领导小组7

（二）医务科（临床绩效考核实施小组）8

（三）财务科（运营绩效考核实施小组）10

（四）人力资源科（个人绩效考核协调小组）11

（五）信息科（数据保障小组）12

三、重点任务与专项行动13

（一）建立差异化临床科室绩效考核指标体系14

（二）实施三色预警考核动态管理机制16

（三）开展价值医疗专项考核行动17

（四）建立双盲复核考核争议解决机制18

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（2024年1月-2月