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绩效考核培训方案

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绩效考核培训方案

为深入贯彻落实《企业人力资源管理规范》（GB/T26488-2019）与《关于进一步加强国有企业绩效考核管理的指导意见》（国资发企改〔2022〕15号）等文件精神。同时，结合本市近年来企业绩效考核实施中暴露出的标准不统一、过程不规范、结果应用不充分等问题实际，旨在通过系统性培训提升企业管理人员绩效考核专业能力，推动企业建立健全科学有效的绩效管理体系，促进员工绩效与企业战略目标同频共振，特制定本方案。本方案执行周期为2024年3月至6月。同时，覆盖本市范围内所有规模以上工业企业及重点服务业企业中高层管理人员、人力资源部门专员，共计约800人次。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）市级人社局职责定位8

（二）企业主体责任9

（三）讲师团队职责定位10

（四）第三方服务机构职责定位11

三、重点任务与专项行动13

（一）课程体系标准化建设14

（二）实操能力强化训练15

（三）风险防控专项攻坚17

四、实施步骤与时间安排18

（一）准备阶段（2024年3月1日-3月15日）19

（二）实施阶段（2024年3月16日-5月20日）20

（三）总结阶段（2024年5月21日-6月30日）22

五、资源统筹与保障部署23

（一）人力保障24

（二）