事业单位队伍建设方面问题清单及整改措施（2026版）.docxVIP

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事业单位干部选拔任用与班子建设问题清单及整改措施（2026年版）

为深入贯彻新时代党的组织路线，落实党管干部、党管人才原则，针对巡察审计、年度考核、选人用人专项检查中反映的干部选拔任用和领导班子建设方面突出问题，现梳理形成问题清单，逐项明确整改措施、责任主体和完成时限，推动问题真改实改、见底清零。

一、干部选拔任用方面

（一）选人用人政治标准把握不够严格

问题表现：部分单位在干部推荐考察中重业务能力、轻政治素质，政治素质考察指标笼统，缺乏可量化、可追溯的考察记录；对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察多停留在谈话印象层面，个别拟提拔人选的政治表现鉴定材料内容雷同、千人一面。

整改措施：

修订干部政治素质考察办法，建立正面清单＋负面清单指标体系，将政治表现细化为具体情形，实行政治素质考察一人一档；

在民主推荐、考察谈话、档案审核、个人有关事项报告核查等环节同步开展政治表现印证，考察材料须由考察组集体研究、签字负责；

对2026年新提拔和进一步使用干部的政治素质考察材料开展一次回头看，材料不实、程序缺失的一律重新考察。

责任主体：党委（党组）组织部（人事处）牵头，纪检监察机构配合。

完成时限：2026年6月底前完成制度修订，9月底前完成回头看。

（二）干部选拔任用