人力资源管理师考试冲刺练习及答案.docxVIP

人力资源管理师考试冲刺练习及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

人力资源管理师考试冲刺练习及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法不包括以下哪项？

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析

D.因果关系分析

参考答案：C

2.绩效考核中，360度反馈法的缺点之一是：

A.提供多角度的反馈信息

B.可能导致信息过载

C.提高员工的自我认知

D.增加管理成本

参考答案：B

3.员工培训需求分析的第一步是：

A.确定培训目标

B.收集需求信息

C.分析需求原因

D.制定培训计划

参考答案：B

4.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

参考答案：B

5.企业文化建设中，物质层文化的主要表现形式不包括：

A.企业标志

B.企业价值观

C.办公环境

D.企业精神

参考答案：B

6.职业生涯规划对员工个人发展的意义主要体现在：

A.提高员工满意度

B.促进员工职业发展

C.降低企业招