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物理|额定功率与实际功率辨析 人教版九年级下册

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物业公司试用期转正工作流程与记录表

一、流程概述

本流程用于规范物业公司新入职员工试用期考核与转正办理的全过程，明确各环节的责任主体、完成时限与输出记录，确保转正结论有据可查、审批链条完整、手续办理及时，避免出现试用期超期未处理、考核流于形式、转正后薪酬社保衔接滞后等问题。

适用范围为本公司各管理处、项目部及职能部门与公司签订劳动合同、且劳动合同中约定试用期的全体新入职员工，涵盖秩序维护、保洁绿化、工程维修、客服管家、项目经理及职能管理岗位。劳务派遣人员、实习生、退休返聘人员不适用本流程，其考核与用工手续按相应专项规定办理。

流程执行须守住三条合规底线。第一，试用期期限与劳动合同期限匹配：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，同一员工只能约定一次试用期。第二，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地最低工资标准。第三，试用期内公司提出解除劳动合同的，必须向员工说明理由，并以书面考核记录证明其不符合录用条件，无有效证据即解除将承担违法解除