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2026年经济师《人力》真题汇编

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.绩效考核与激励

2.在马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

3.以下哪种方法不属于工作分析的方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.关键事件法

4.在薪酬设计中，用于吸引和保留核心人才的是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.股票期权

D.法定福利

5.以下哪种激励理论强调员工内在动机的重要性？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.强化理论

6.组织文化的主要内容不包括（）。

A.价值观

B.行为规范

C.组织结构

D.仪式与象征

7.在培训需求分析中，分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

8.以下哪种类型的培训适用于新员工入职？（）

A.在岗培训