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劳务派遣考勤考核方案

一、方案定位与适用范围

考勤数据是劳务派遣人员工资结算、退换派决策、用工单位与派遣单位责任划分的三方共同依据，本方案的核心目标是把「考勤记录」从纸质签到簿升级为三方均可核查、异常可追溯、争议可举证的闭环体系。本方案适用于以下人员与场景：

?与派遣公司签订劳动合同、被派遣至用工单位工作的全部派遣人员；

?用工单位车间、仓储、后勤等使用派遣人员的全部部门；

?覆盖时段：正常班、加班、夜班、节假日排班、外勤及请假审批全流程。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（派遣单位对劳动者支付报酬的法定义务）及第六十二条（用工单位提供劳动条件和劳动保护、支付加班费等义务），派遣单位与用工单位对考勤记录负有共同确认责任，任何一方单方记录不得作为结算唯一依据。

二、职责分工

考勤争议80%以上源于「谁记录、谁确认、谁对账」不清，故先划清三方边界：

主体

职责

时限要求

用工单位考勤员

每日汇总出勤、异常标注（迟到/早退/缺勤/请假）

次日10:00前完成当日记录核对

用工单位部门负责人

审批请假、加班申请，签字确认月度考勤

请假当日、加班次日内审批完毕

派遣公司驻场管理员

每周与用工单位考勤数据比对一次，出具《周对账单》

每周五17:00前送达部门负责人

派遣公司薪酬专员

据三方确认的考勤表核算工资

次月8日前完成核算

派遣人员本人

本人确认月度考勤并