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2026年康复科康复成效年度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为科学评估2026年度康复科医疗服务质量与康复干预价值，量化不同病种、不同严重程度患者的功能恢复成效，倒逼临床康复路径优化、康复技术迭代及服务流程升级，最终实现患者康复获益最大化、科室医疗资源配置效率最优化，同时为科室人员绩效分配、职称晋升、科研立项提供客观数据支撑，特制定本考核方案。

（二）考核原则

1.数据驱动原则：所有考核指标均来源于科室HIS系统、康复评估系统、电子病历系统、患者随访系统的原生数据，杜绝主观打分、人情判定，考核结果可溯源、可复核。

2.分层分类原则：根据康复亚专业（神经康复、骨与关节康复、脊髓损伤康复、儿童康复、老年康复、疼痛康复、心肺康复）、患者功能损伤严重程度（轻度、中度、重度、极重度）分别设置考核基准，避免“一刀切”评价。

3.成效导向原则：考核核心聚焦患者功能改善、生活质量提升、社会参与度恢复三类结果性指标，弱化过程性指标占比，避免“重流程、轻效果”的考核偏差。

4.公平公开原则：考核指标、权重、计算方法提前向全体医务人员公示，考核过程接受科室质控小组监督，考核结果公示3个工作日无异议后正式生效，对结果有异议的人员可在公示期内提交佐证材料申请复核。

（三）考核范围

考核对象覆盖康复科全体在岗人员，包括康复医师12名、康复治疗师38名（运动治疗组14名、作业治疗组10名、语言吞