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未签劳动合同二倍工资时效计算规则

一、未签劳动合同二倍工资制度的本源与时效适用的核心价值

（一）二倍工资制度的立法初衷

书面劳动合同是明确劳资双方权利义务的核心载体，我国从劳动合同制度建立之初就要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但在制度落地过程中，部分用人单位为了降低用工成本、逃避社保缴纳责任、规避解雇保护义务，故意不与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为缺乏书面证据，难以证明劳动关系存在、工资标准、工作年限等核心事实，维权难度极大。劳动合同法确立二倍工资规则，核心目的是通过适当的惩罚性机制，倒逼用人单位主动履行与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，改变事实劳动关系下劳动