《劳务派遣暂行规定》要点精讲.pptxVIP

劳务用工合规系列劳务派遣暂行规定要点精讲三性岗位·用工比例·跨区社保·外包边界·法律责任汇报时间：2026

劳务派遣暂行规定·要点精讲课程导览01三性岗位界定临时性、辅助性、替代性的法定边界02用工比例红线10%上限与整改要求03跨地区派遣规则社保缴纳与参保地规则04派遣与外包辨析两种用工形态的边界05法律责任与合规违法后果与整改路径《劳务派遣暂行规定》要点精讲02/30

三性岗位界定岗位短命，不是人短命01

三性辨析·临时性临时性岗位的六个月红线判断对象是岗位，不是人员岗位存续不超过6个月，项目结束岗位即撤销。6?个月岗位存续上限商场暑期促销导购岗4个月，?典型临时性建筑项目短期资料员随项目完工撤岗，?典型临时性工厂常年流水线操作工岗位常设，?不得以临时名义长期派遣门店常设前台岗位常设，?人员流动不改变岗位性质累计红线：同一临时性岗位累计派遣超过6个月，直接认定违规。HR设置临时岗前，先确认岗位存续周期，从源头避免把常设岗位包装成短期项目。《劳务派遣暂行规定》要点精讲·三性岗位之「临时性」04/30

条文精讲辅助性岗位的民主程序典型岗位保洁保安食堂后厨绿化设备维护前台接待法定程序1职工代表大会或全体职工讨论2提出方案和意见3与工会或职工代表平等协商确定4在用工单位内公示留痕要求会议记录协商纪要公示照片岗位目录同步更新“辅助岗清单