薪酬管理基础知识：新入职HR入门第一课.pptxVIP

NEWHRTRAINING

薪酬管理

基础知识

新入职HR入门第一课

时间

2026年

课程导览

章节

01

薪酬是什么

先懂薪酬，再谈管理

薪酬是劳动付出的多种回报

薪酬本质是约定的劳动交换

薪酬管理围绕四大目标展开

章节

02

薪酬由什么组成

看懂工资单，从拆结构开始

基本工资是收入的稳定底座

绩效工资与奖金体现浮动回报

津贴补贴与福利各司其职

章节

03

薪酬怎么管

设计有步骤，核算有顺序

设计薪酬先摸清内外两边

定水平建结构再到实施

每月薪酬核算是五步闭环

薪酬体系设计六步，前半段先摸清「内外两边」。

章节

04

合规底线

发薪合规，是HR的基本功

发薪日期与节假日有硬规矩

工资条明细与欠薪处理要清楚

HR专业第一课

把薪酬这件事，

先弄明白

薪酬不是发钱那么简单，它是HR专业的第一课

从概念到流程，从结构到合规，把基础打牢，才能走得更远

THANKS·基础打牢，走得更远