劳动关系管理专业课：主体认定:合同订立:争议处理.pptxVIP

劳动关系管理

专业课

主体认定·合同订立·争议处理

2026年

课程导览

劳动关系主体认定

谁是劳动关系中的“人”

用人单位与劳动者资格认定

实质认定：三重从属性标准

新业态用工的主体认定

用工主体责任的新规边界

劳动合同订立

一纸合同如何定权责

劳动合同订立的法定原则

必备条款：九项法定内容

依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备九项必备条款。

约定条款与期限规则

劳动争议处理

纠纷如何依法化解

争议处理程序：协商调解仲裁诉讼

仲裁范围与举证责任配置

最新裁判规则与维权动态

广东2026年典型案例：2024年全省法院审结一审劳动争议6.34万件。

以法治之力，

构建和谐劳动关系

劳动关系管理的核心，是让每一份用工事实都有法可依

从主体认定到合同订立，再到争议处理，法治贯穿劳动关系全周期