13969自考 劳动与社会保障法简答.pdfVIP

倾斜保护原则作为劳动法的基本原则，深入贯彻到劳动法的具体制度之中，其内容的

根本性和效力的贯穿始终性具体体现为：

(1)在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。在劳动合同的解除方面，

依法成立且生效的劳动合同对于当事人双方的约束力并不对称，对于用人单位而言，其解

除劳动合同受到严格的限制

(2)在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。劳动基准法定实际上是国

家对于用人单位基于强势地位的肆意行为的限制，从而倾斜保护劳动者，以确保劳动者的

生存。

(3)在劳动争议仲裁中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障。具体体现

为：a劳动争议仲裁免费制度b举证责任倒置c有限的一裁终局。

a劳动争议仲裁免费制度。对于弱势的劳动者而言，救济成本往往是导致其权益救济

不利的重要因素，而其中就包括仲裁费用。

b举证责任倒置《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，“与争议事项有关的证据属于用

人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

c有限的一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第47.48条规定对于小额(不超过当地月

最低工资标准12个月金额)劳动争议案件以及执行国家劳动标准发生的劳动争议案件，

实行裁决终局。但是，劳