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2026年人力资源管理师《理论知识》试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案，将正确答案的字母代号填入题干括号内）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工招聘

B.薪酬设计

C.人员培训

D.人力资源供需预测与平衡

2.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的测试方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.工作样本测试

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织中存在的绩效差距及其原因

4.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评价员工工作表现，并促进员工发展

C.确定员工工资

D.替代招聘功能

5.企业中最基本、最重要的薪酬形式是（）。

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.福利

6.劳动关系的核心是（）。

A.劳动合同关系

B.劳动管理关系

C.集体协商关系

D.劳动争议处理关系

7.根据内容划分，不属于人力资源规划内容的是（）