2025年人力资源优化策略自考复习指南.pdfVIP

人才资源优化方略

第一章人力资源与人性假设

一、学习目的和规定

现代人才资源优化方略之一在于掌握和用组织人与患力资本的概念和实

践。通过本革学习.规定在原有人力资源和人性假设的基础上.理解由薮维.优

立取所定义的现代人力资源概念,并深入理解不一样人性假设、东西方管理理论

的不一样；熟悉和掌握人才资源优化之主线目的是获取组织的和个人的成功，明

确成功是人生的加油站，理解成功的基本含义、成功的原则、熟悉成功的福诀；

切实掌握组织人和能力水平的内涵，竽提惠力资本的重要概念。

1、识记：

(1)成功的含义

成功就是到达预期目的,即完毕所设定的目的。

(2)成功的原则

1)社会原则2)组织原则3)群体原则4)自我准备5)他人原则

(3)现代人力资源的定义

现代人力货源必须具有两T余件：第一种条件就是“投入程度也即为

“组织人只有组织人才会有投入程序.第二个条件就是“能力水平?

现代1田=投入程度X能力水平

(4)能力的含义

能力就是从事一定社会活动的本领。