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护理人力资源紧急调配考核试题及详细答案

考核说明：本试题适用于临床护理人员应急调配能力考核，总分100分，考试时长60分钟，题型包含选择题、判断题、简答题、案例分析题，重点考察护理紧急调配制度、流程、实操规范及应急处置能力。

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.医院护理人力资源紧急调配的首要原则是（）

A.就近调配、快速补位B.资历优先、职称优先

C.固定科室、不予轮岗D.自愿报名、无需统筹

2.发生批量伤员、突发公共卫生事件、科室突发危重患者激增时，第一时间启动护理紧急调配的责任主体是（）

A.科室护士长B.护理部

C.科室责任护士D.院办公室

3.紧急调配护理人员时，优先调配的人员类型是（）

A.规培新生、实习护士B.在岗备班、轮休待命护士

C.孕期、哺乳期护士D.带病在岗护士

4.临时调配至陌生科室的护理人员，首要工作是（）

A.直接独立分管患者B.熟悉科室环境、规章制度及工作流程

C.等待科室安排，被动工作D.优先处理文书工作

5.护理紧急调配中，下列哪类人员可免于紧急临时调配（）

A.工作满3年的临床护士B.孕期7个月以上、哺乳期未满1年护士

C.轮休在家护士D.门诊空闲护士

6.科室出现突发人力缺口，护士长上报护理部申请紧急调配的最长时限为（）

A