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实施分类分级人才评价

实施分类分级人才评价

实施分类分级人才评价是人才发展体制机制的重要抓手，也是推动各类人才各展其长、各得其所的关键制度安排。随着经济社会结构深刻调整、产业转型升级加速推进以及区域协同发展格局不断演化，传统“一把尺子量到底”的人才评价方式已经难以适应多样化、差异化、专业化的人才成长规律和用人需求。必须在评价导向、评价标准、评价主体、评价场景上系统重构，把分类思维贯穿到不同领域、不同行业、不同岗位，把分级逻辑落实到不同层次、不同阶段、不同贡献，让基础研究人才、工程技术人才、哲学社会科学人才、医疗卫生人才、高技能人才、农业农村人才、经营管理人才、青年后备人才等都能在与之匹配的评