会计从业人力资源管理判断题及答案.docxVIP

会计从业人力资源管理判断题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

会计从业人力资源管理判断题及答案

一、判断题（共10小题，每题2分）（正确的打“√”，错误的打“×”，把判断符号填在题后括号内）

1.人力资源管理的核心任务是提高员工的工作满意度。

参考答案：×

2.在招聘过程中，采用无领导小组讨论法可以有效考察应聘者的团队合作能力。

参考答案：√

3.绩效考核的主要目的是对员工进行奖惩。

参考答案：×

4.培训需求分析是制定培训计划的基础。

参考答案：√

5.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须以书面形式订立。

参考答案：√

6.职业生涯规划是指个人在职业发展过程中对自身职业目标的设计和规划。

参考答案：√

7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。

参考答案：×

8.企业文化是指企业在长期发展过程中形成的独特的价值观和行为规范。

参考答案：√

9.工作分析是人力资源管理的基础性工作。

参考答案：√

10.社会保险制度是指国家通过立法强制建立的社会保障制度。

参考答案：√

二、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源管理的核心任务是提高员工的工作满意度。A.正确B.错