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员工福利管理工作规范（2026版）

第一章总则

一、规范制定目的

为进一步规范全公司员工福利全流程管理，保障员工合法权益，合理控制福利成本投入，提升福利资源使用效率，构建兼具公平性、激励性、合规性的福利保障体系，结合公司实际运营情况制定本规范。本规范所有条款严格对齐《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国个人所得税法》《职工带薪年休假条例》及GB/T33132-2016《企业员工福利保障规范》的相关要求，所有福利项目设置均符合国家及属地监管规定。

二、适用范围

本规范适用于公司全体正式在岗全职员工，试用期员工福利按对应正式员工标准的70%执行，劳务派遣员工福利参