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劳动争议调解与仲裁的程序衔接

作为我国劳动争议处理体系中前后衔接、功能互补的两个核心环节，劳动争议调解依托企业调解委员会、基层人民调解组织、乡镇街道劳动争议调解阵地，以当事人自愿为前提，通过平等协商、柔性劝导化解矛盾；劳动争议仲裁则由专门的劳动人事争议仲裁委员会主导，依照法定程序对争议事项作出具有强制约束力的裁决，是劳动争议进入诉讼程序的法定前置环节。两者的程序衔接并非简单的案件转递，而是通过规则设计打通两类解纷方式的壁垒，实现流程贯通、资源共享、效力互认，形成分层递进、有机衔接的纠纷解决链条，这一机制的运行质量直接决定了劳动争议处理的整体效能，关系到劳动者和用人单位合法权益的保障实效。

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