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2026年健康促进团队建设测试卷健康促进团队建设策略

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在塔克曼的团队发展阶段模型中，团队成员开始感到紧张和不自在的阶段是（）。

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

E.解散期

2.健康促进团队建设的首要任务是（）。

A.制定详细的工作计划

B.明确团队共同的目标

C.分配具体的岗位职责

D.建立团队内部的沟通机制

E.评估团队的工作绩效

3.在团队沟通中，如果团队成员之间存在地位差异，容易导致（）。

A.信息传递准确

B.沟通渠道多样化

C.信息过滤或偏差

D.沟通频率增加

E.冲突减少

4.根据马斯洛的需求层次理论，在健康促进团队中，满足团队成员的归属感和被尊重的需求属于（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

5.健康促进团队在执行期的主要特征是（）。

A.团队成员之间关系紧张

B.团队目标不明确

C.团队内部已经形成了规范

D.团队成员缺乏技能

E.冲突不断升级

6.针对团队成员之间因工作方法不同而产生的冲突，最有效的解决策略是（）。

A.回避

B.迁就

C.竞争

D.妥协

E.合作

7.2026年健康促进工作强调数字化赋能，在远程团队建设