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2026年单位任职年度考核表

一、考核表使用说明

本表适用于本单位中层及以下管理岗位、专业技术岗位人员2026年度任职考核，考核结果直接与年度绩效奖金系数、次年岗位聘任、职级晋升资格挂钩，填写人与审核人须对内容的真实性承担相应责任。

1.1考核依据

?《事业单位工作人员考核规定》及本单位《岗位绩效考核管理办法（2025年修订版）》

?2026年度部门重点工作任务分解表（年初由部门负责人签发，编号由人事部门统一登记）

?本人2026年度岗位说明书载明的职责范围

1.2考核周期与时间节点

环节

时间节点

责任人

产出物

个人自评填报

2026年12月20日前

被考核人

本表第2~5部分填写完毕

民主测评

2026年12月25日前

部门负责人组织

测评票汇总表

主管领导评鉴

2026年12月31日前

直接分管领导

本表第6部分签署意见

考核小组审定

2027年1月10日前

考核领导小组

等次认定结论及公示名单

结果反馈与归档

2027年1月20日前

人事部门

反馈谈话记录、档案归档登记

逾期未填报的，由人事部门在截止日后3个工作日内书面催办；催办后5个工作日内仍未提交的，年度考核等次按“基本合格”以下认定，责任由被考核人自行承担。

1.3填写要求

1.所有量化数据必须来源于可查证的原始记录（考勤系统导出、项目验收单、经费报销凭证等），人事部门抽查时须在2个工作日内提供对应佐