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劳动合同法加班工资计算细则

一、加班工资制度的立法本源与适用价值

加班工资制度是我国劳动法律体系中保障劳动者休息权、规范用人单位用工行为的核心制度安排，与每一位劳动者的切身利益密切相关。从现实情况看，加班工资争议长期占据劳动争议案件的较高比例，近年的劳动争议案件统计显示，涉及加班工资的争议占比常年维持在三成左右，是劳动争议中最集中的诉求类型之一，这一现象从侧面说明，无论是劳动者还是用人单位，对加班工资计算细则的认知都存在较多模糊地带，不少劳动者不清楚哪些情形属于法律认可的加班、加班工资应当按什么标准核算，遇到权益受损不知如何维权；也有部分用人单位因规则理解不到位，或是刻意压缩用工成本，存在加班认定不规范、计算基数随意设定、加班工资支付不足等问题，既损害了劳动者的合法权益，也给自身带来了高额的用工法律风险。

我国宪法明确规定劳动者享有休息的基本权利，劳动法、劳动合同法作为落实宪法权利的部门法，通过工时制度、加班工资制度的设计，为劳动者的休息权筑牢了法律防线。加班工资从法律性质上看，不是用人单位给劳动者的额外福利，而是劳动者在法定工作时间之外提供劳动应当获得的法定劳动报酬，是对劳动者牺牲休息时间付出劳动的对价补偿，具有强制性，用人单位不能通过规章制度、合同约定等方式随意排除劳动者获得加班工资的权利（全国人大常委会法制工作委员会，劳动合同法立法释义版本）。劳动合同法及配套劳动法律法规对加