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2026年高效能团队培训试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.高效能团队的核心要素包括明确的______、共享的______和有效的______。

2.团队沟通中，积极倾听的四个关键步骤是______、______、______和______。

3.团队冲突管理的五种主要策略分别是______、______、______、______和______。

4.团队决策的两种主要类型是______和______。

5.团队建设活动的主要目的是增强团队的______、______和______。

6.团队领导者的主要职责包括______、______和______。

7.团队绩效评估的主要指标包括______、______和______。

8.团队成员的多样性可以带来______、______和______。

9.团队学习的三个主要阶段是______、______和______。

10.团队变革管理的关键步骤包括______、______、______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.高效能团队不需要明确的团队目标。（）

2.团队沟通中，反馈是必不可少的环节。（）

3.团队冲突总是对团队发展有害的。（）

4.团队决策总是需要所有成员的同意。（）

5.团队建设活动可以提高团队成员的满意度。（）

6.团队