2026年人力资源专业中级经济师考前真题模拟卷.docxVIP

2026年人力资源专业中级经济师考前真题模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资本投资收益率高于物质资本投资收益率的根本原因是（）。

A.人力资本投资的回收期较短

B.人力资本投资的收益期限较长

C.人力资本投资的风险较小

D.人力资本投资的流动性较强

2.在人力资源需求预测的定量方法中，能够反映未来需求与各变量之间数量关系的方法是（）。

A.趋势外推法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.现有人员替换图法

3.下列关于工作分析的说法中，错误的是（）。

A.工作分析是人力资源管理的基石

B.工作分析的结果通常以职位说明书的形式呈现

C.工作分析主要研究“人”的素质和能力

D.工作分析主要研究“事”的特征和要求

4.在人员甄选过程中，能够有效预测员工未来工作绩效的指标是（）。

A.智力测验分数

B.人格测验分数

C.面试成绩

D.工作样本测试成绩

5.绩效考核周期最短的是（）。

A.年度绩效考核

B.季度绩效考核

C.月度绩