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2026年职工劳动保护落实专项考核方案

一、考核目标

为深入贯彻《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规要求，全面压实用人单位劳动保护主体责任，2026年专项考核聚焦“责任落地、风险清零、权益保障、质效提升”四大核心目标：

1.用人单位劳动保护制度健全率达到100%，责任体系覆盖从主要负责人到一线岗位的所有层级，岗位劳动保护职责知晓率不低于95%；

2.生产作业现场职业危害因素检测合格率达到98%以上，从业人员劳动防护用品配备使用率、岗前岗中离岗职业健康检查覆盖率均实现100%，年内不发生重大及以上劳动保护相关安全生产事故、群体性职业病事件；

3.职工劳动保护权益投诉响应率100%、办结率不低于98%，职工对劳动保护工作的满意度不低于90%；

4.全年累计打造不少于200个市级劳动保护示范单位、50个省级示范标杆，形成可复制推广的经验模式不少于10项，带动全地区劳动保护工作整体标准化水平提升30%以上。

二、考核范围

本方案覆盖本行政区域内所有登记注册的企业、事业单位、民办非企业单位及个体经济组织，重点考核以下类别主体：

1.矿山、化工、建筑施工、交通运输、金属冶炼、民用爆炸物品生产等高危行业企业；

2.存在粉尘、噪声、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素的工业企业、医疗科研机构；

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