2026年高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（五）.docxVIP

高级劳动关系协调师资格考试综合理论知识冲刺模拟考试卷及答案（五）

考试说明：本试卷满分100分，考试时长90分钟。题型包含单项选择题、多项选择题、判断题，题目与答案完全分离，所有题目均需作答。

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案）

1.高级劳动关系协调工作的核心宗旨是（）

A.约束劳动者行为B.防范化解劳资风险、构建和谐劳动关系C.维护企业绝对利益D.处理员工日常投诉

2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立

A.5年B.8年C.10年D.15年

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

A.6个月B.1年C.2年D.3年

4.用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于工资（）的工资报酬

A.150%B.200%C.300%D.100%

5.集体协商中，职工方协商代表的产生方式为（）

A.企业指定B.职工民主推选产生C.人社部门指派D.管理层任命

6.下列不属于经济性裁员法定情形的是（）

A.企业破产重整B.生产经营严重困难C.企业人员结构优化D.重大技术革新、经营方式调整

7.工伤职工停工留薪期最长不超过（）

A.6个月B.12个月