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新闻编辑部岗位职责考核表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

新闻采编能力

新闻选题

25%

5

选题是否符合新闻价值、社会热点，是否具有创新性和深度。

新闻采编能力

新闻采访

25%

5

采访内容是否丰富、真实，采访技巧是否熟练。

新闻采编能力

新闻写作

25%

5

稿件结构是否清晰，语言是否准确、生动，是否具有新闻敏感性。

新闻采编能力

新闻编辑

25%

5

编辑对稿件内容的准确性、逻辑性和语言表达的把控能力。

新闻采编能力

新闻审核

25%

5

审核过程是否严谨，对稿件内容的合规性、准确性是否有足够的把控。

内容创作能力

内容原创性

25%

5

内容是否具有原创性，是否能够吸引读者。

内容创作能力

内容质量

25%

5

内容是否具有深度、广度，是否能够满足读者需求。

内容创作能力

内容创新

25%

5

内容形式是否新颖，是否能够吸引年轻读者。

内容创作能力

内容传播

25%

5

内容在社交媒体上的传播效果，包括阅读量、点赞、分享等。

内容创作能力

内容反馈

25%

5

读者对内容的满意度，包括内容质量、阅读体验等。

团队协作能力

团队沟通

20%

5

团队成员之间的沟通是否有效，是否存在沟通障碍。

团队协作能力

团队协作

20%

5

团队成员在完