2026年公益性岗位人员管理方案.docxVIP

2026年公益性岗位人员管理方案

一、总则

公益性岗位是兜底安置就业困难人员的核心民生政策载体，管理的规范性直接决定就业补助资金使用安全、困难群体就业帮扶实效，所有参与岗位开发、管理、监督的主体必须严格执行本方案要求。本方案依据《中华人民共和国就业促进法》《就业补助资金管理办法》《公益性岗位开发管理办法》相关规定，结合本地就业援助工作实际制定，适用于2026年1月1日至12月31日期间，使用各级就业补助资金、乡村振兴衔接资金开发的城镇公益性岗位、乡村公益性岗位，涵盖公共管理辅助、公共服务辅助、乡村治理辅助、公共环境维护4大类岗位。管理坚持“谁开发谁负责、谁用人谁管理、按需设岗、以岗定薪、公开公平、动态进出”原则，坚决杜绝“人情岗”“福利岗”“挂名岗”。

二、岗位开发与人员选聘

岗位开发与人员选聘是政策落地的第一道关口，严格准入标准、公开选聘流程是从源头防范优亲厚友、资格造假风险的核心手段。

2.1岗位开发管理

1.需求申报：每年11月20日-30日，各乡镇（街道）、县直相关部门（民政、林草、水利、城管、交通）摸排下一年度岗位需求，填报《2026年公益性岗位需求申报表》（见附件1），明确岗位名称、数量、具体职责、工作地点、拟安置群体、薪酬标准，报县级人社部门就业服务机构。

2.审核公示：人社部门联合财政部门在10个工作日内完成需求审核，重点核实用人单位现有空岗情况、在岗人员是否