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2026年人力资源管理师考试人力资源规划模拟试卷及答案

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2026年人力资源管理师考试人力资源规划模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪项属于高级需求：“获得成就感和社会认可”。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

参考答案：D

2.劳动合同中关于工作时间和休息休假的规定属于劳动合同的：

A.约定条款

B.法定条款

C.补充条款

D.任意条款

参考答案：B

3.说明劳动争议处理中，企业应遵循的基本原则是“以事实为依据，以法律为准绳”，以下说法正确的是：

A.企业可以单方面决定争议处理结果

B.员工必须无条件服从企业决定

C.双方应通过协商解决争议

D.企业无需遵守法律规定

参考答案：C

4.判断“绩效考核在绩效管理中起着决定性的作用”这一说法是否正确。

A.正确

B.错误

参考答案：B

5.分析期望理论在员工激励中的应用，其中效价是指：

A.个体努力的程度

B.个体对目标的期望值

C.个