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工伤认定申报、理赔办理流程

一、工伤认定申报全流程

（一）工伤认定法定适用情形

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或患职业病，符合以下情形的应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

符合以下情形的，视同工伤，享受同等工伤保险待遇：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（此处48小时的起算时间为医疗机构初次诊断时间，而非职工发病时间）；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（该情形不享受一次性伤残补助金）。

存在以下情形的，不得认定为工伤或视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自残或者自杀的。

（二）申报主体及时限要求

工伤认定申报分为单位申报和个人/工会申报两类，不同主体的申报时限要求不同：

1.单位申报：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法