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企业文化概念的探讨

问：企业文化理论从开始到现在已经有近40年的历史了，但企业文化

始终没有一个权威的、确定的界定，这对企业文化研究有利，但对企

业文化教学和应用带来了一些不便。请问，对此你有什么看法？

答：企业文化作为一种理论，由美国专家学者提出之后，多年来一直

成为企业文化研究人员和企业界专家学者关注的焦点和主题。关于企

业文化的界定更是仁者见仁，智者见智。其实，对于学术研究这不是

一件坏事，而是一件好事。毕竟任何一种科学理论都是在不断探讨和

研究中得以完善和发展的，企业文化也不例外。但是在企业文化的实

际工作中，这种不确定性却给人们造成了不大不小的麻烦。比如在企

业文化建设中，如何界定企业文化建设的工作范围？企业文化主管部

门应当负哪些责任？企业文化工作者的职责范围是什么？这些问题的

解决都有赖于企业文化的界定。

对企业文化的界定不应该有统一的模式，但应该根据企业文化的属性

及其理论要求提出同一的界定界线。美国学者通过总结日本企业成功

的经验，并与美国企业相比较提出了企业文化理论，这一理论的