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三种角色孕育组织创新文化

随着商业领域形势愈加复杂，世界上大部分的大型企业已经将创新视为竞争优

势的持久来源，越来越多的领导者们将创新列入企业最优先的实践项目之中。然而除了热

情之外，大部分的领导者明白，要想持久成功就必须打造一个强大的创新文化。

创新文化提高效率的最佳利器

创新文化在当今的组织中并不普遍，而要建立一个创新文化也并非易事，领导者们需

要面对极大的阻力。例如，企业发展通常希望保持稳定性和可预测性，因为这些因素使得

获取利润变得更为容易，而创新的关键在于变化与适应，这就让企业难以应付并获取利润。

然而，现代管理的趋势就是通过标准化、合理化和简单化的流程，让企业能够顺利有

效地运作，这些因素没有一个有利于创新，但创新却