中国科学院可持续发展科技研究局招聘1人（一）笔试题库及一套答案详解.docxVIP

中国科学院可持续发展科技研究局招聘1人（一）笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、在人事行政管理工作中，依据每位工作人员的才能、特点、志向以及具体的资历条件等因素，为其安排相适应的岗位与职务，这体现了用人的（）。

A.依法管理原则

B.分类管理原则

C.德才兼备原则

D.适才适用原则

【答案】：D

【解析】这道题描述了在人事行政里依据工作人员的才能、特点、志向和具体资历条件等，为其安排适配的岗位和职务。依法管理原则强调的是依据法律法规进行人事管理，与根据人员自身条件安排岗位并无直接关联；分类管理原则重点在于对人员进行分类以实施不同管理方式，并非针对个人条件安排合适岗位；德才兼备原则主要关注选拔任用人员时品德和才能两方面都要具备，未突出安排岗位要与个人条件适配；而适才适用原则正是强调根据个人的才能、特点等，将其安排到合适的岗位上，符合题目所描述的情况。所以答案应选体现根据人员自身条件安排适配岗位的原则。

2、按照决策思路及其决策方法的不同，行政决策可划分为（）。

A.战略决策与战术决策

B.经验决策与科学决策

C.最优决策与满意决策

D.单目标决策与多目标决策

【答案】：B

【解析】行政决策可以依据不同标准进行多种划分。按决策思路及其决策方法的不同，可划分为经验决策与科学决策。经验决策主要依靠决策者的经验、智慧和直觉进行，是在长期实践中形成的决策方式；而科学决策则