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工会岗位设置、岗位职责及任职条件

一、工会岗位设置

依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及基层工会规范化建设标准，结合企事业单位职工规模、工作覆盖需求及业务复杂度，工会岗位按照“决策层-管理层-执行层”三级架构设置，具体配置标准及岗位明细如下：

（一）岗位配置基准

1.职工规模200人以下的基层工会：设置专职工会工作人员不少于1名，可兼任1-2项专项业务，岗位涵盖工会主席（可兼职）、专职干事1名；

2.职工规模200-1000人的基层工会：设置专职工会工作人员不少于3名，岗位包含工会主席1名、副主席1名、综合业务干事2名；

3.职工规模1000-5000人的基层工会：设置专职工会工作人员不少于5名，可增设专项业务组，包含权益保障组、宣传教育组、职工服务组，每组配置1名组长、1-2名干事；

4.职工规模5000人以上的基层工会/集团级工会：设置专职工会工作人员按职工总人数的千分之三比例配备，增设经费审查办公室、女职工委员会、劳动技能竞赛办公室等专项部门，每个部门配置主任1名、干事2-3名。

所有岗位设置需经同级工会会员代表大会审议通过，并报上级工会备案，专职工作人员薪酬、福利待遇纳入同级单位行政预算列支。

（二）具体岗位明细

1.决策层岗位：工会主席、工会副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任

2.管理层岗位：权益保障部部长、宣传教育部部长、职工服务部部长、