企业伦理复习：核心概念、典型案例、高频考点与答题框架.pptxVIP

企业伦理

复习

核心概念·典型案例·高频考点·答题框架

课程导览

概念奠基

先立概念，再谈判断

企业伦理是内外关系的规范总和

伦理扬善，法规惩恶

伦理研究始于20世纪70年代

理论辨析

理论是答题的武器

功利主义看结果

义务论看动机是否纯粹

德性论看品格与实践

只看“该做什么”，容易陷入规则与动机之争

德性论转向“该成为什么样的人”

三理论对比是辨析考点

考场辨析抓住各自关键词——三理论在看什么上分野。

理论

评价依据

关键词

代表人物

功利主义

行为结果

最大幸福原则

边沁、穆勒

义务论

动机与责任

绝对命令、善良意志

康德

德性论

行为者品格

实践智慧、至善

亚里士多德

决策方法

会判断，更要会表达

不道德行为有四种典型形式

公平交易须满足三个条件

公平交易=交换价值相当，实质是互惠互利。

伦理决策四阶段与十二问

各环节相互影响，而非严格依次发生；描述行为外显前的心理过程。

案例印证

案例是考点的载体

安然以财务舞弊走向破产

恩隆公司因财务造假从巅峰走向破产的完整链条。

辉煌表象

2000年销售收入1010亿美元，全美第七，雇员21000名，业务遍及40多国

三鹿以掺假摧毁生命底线

默克与同仁堂守住长期诚信

稻盛和夫以敬天爱人立企

责任收束

伦理是企业的生命线

利益相关者决定企业成败

社会责任四问与卡罗四层

社会责任战略与备考收束

伦理是企业的生命线

短期