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(2026年)学校矛盾纠纷排查实施方案

为有效预防和化解学校内部矛盾纠纷，维护学校安全稳定的教学秩序，营造和谐良好的育人环境，结合学校实际情况，特制定本矛盾纠纷排查实施方案。

工作目标

通过全面、深入、细致的矛盾纠纷排查工作，及时发现学校内部存在的各类矛盾纠纷和不稳定因素，做到底数清、情况明。对排查出的矛盾纠纷，要进行科学分析和评估，采取切实有效的措施进行化解，将矛盾纠纷解决在萌芽状态，防止矛盾激化升级，确保学校师生的生命财产安全和正常的教学秩序，为学校的改革、发展和稳定创造良好的环境。

组织领导

成立学校矛盾纠纷排查工作领导小组，由校长任组长，分管副校长任副组长，各部门负责人、年级组长、班主任为成员。领导小组下设办公室，办公室设在学校保卫科，负责日常工作的组织协调和信息收集、整理、上报等工作。

组长职责：全面负责学校矛盾纠纷排查工作的组织领导，定期召开会议研究部署工作，协调解决工作中遇到的重大问题。

副组长职责：协助组长开展工作，具体指导和督促各部门、各年级的矛盾纠纷排查工作，组织制定工作方案和措施，确保工作顺利进行。

成员职责：按照领导小组的统一部署，负责本部门、本年级的矛盾纠纷排查工作，及时发现和报告矛盾纠纷隐患，积极配合学校做好矛盾纠纷的化解工作。

排查范围

1.师生之间的矛盾纠纷：包括教师与学生在教学、管理过程中产生的矛盾，如教师对学生的批评教育方式不当、学生对教师的教