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2026年劳动法单项试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位应当按照国家规定，在每月______日支付劳动者工资。

4.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

5.劳动争议调解委员会由______和劳动者代表组成。

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担______责任。

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

9.劳动争议仲裁委员会由______代表和劳动者代表组成。

10.用人单位在劳动者怀孕期间，不得降低其工资或者______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）

3.用人单位有权对劳动者进行搜查。（）

4.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

5.劳动者有权在用人单位内组织和参加工会。（）

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。（）

7.劳动合同期限一年以上不