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2026年劳动法基础试题库及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以________的形式订立。

2.劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者基本权利之一，体现了________的原则。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、公平、________和民主的原则。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、________和用人单位代表组成。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的________。

8.劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更内容不得违反________。

9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和________组成。

10.劳动者因工伤事故受到伤害的，应当依法享受________待遇。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期的长短由用人单位自行决定。（）

2.劳动者有权拒绝用人单位安排的违反法律、法规的劳动条件。（）

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

4.劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的