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人力资源管理师考试劳动关系与劳动合同法习题集及答案

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人力资源管理师考试劳动关系与劳动合同法习题集及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.根据劳动合同法，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

参考答案：A

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：C

3.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，以下说法正确的是：

A.用人单位可以自行决定延长工作时间，不受限制

B.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每日不得超过3小时

C.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间，但每月不得超过36小时

D.用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日

参考答案：D

4.劳动合同中，关于劳动报酬的规定，以下说法错误的是：

A.劳动报酬的约定不得低于当地最低