原创力文档累计旷工提前解除劳动合同2026年7篇
篇1
本协议旨在明确双方的权利与义务，规定在特定情况下劳动合同的解除条件和程序。经过甲、乙双方充分协商，达成以下协议：
一、协议目的
为规范劳动合同管理，保障公司的正常运营秩序，确保员工的工作纪律，特制定本协议。
二、解除劳动合同的情形
乙方存在以下情形之一者，甲方有权提前解除劳动合同：
1.乙方连续旷工超过XX日。
2.乙方在一年内累计旷工达到XX次。
3.其他严重违反公司规章制度的行为。
三、旷工认定
1.未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2.请假期限已满但未办理续假
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