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病区人力资源应急处置考核试题及详细答案

考核说明：本试题适用于临床病区医护人员、护理管理者人力资源应急能力考核，总分100分，考试时长60分钟，题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题，内容贴合临床突发人力短缺、突发公共事件、科室紧急救治等实景工作。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.病区出现突发大批量患者入院、危重患者集中救治，在岗人力无法满足工作需求时，首要处置流程是（）

A.自行联系休假人员返岗B.第一时间上报科室护士长及科室主任C.暂缓普通患者护理工作D.等待医院统一通知

2.临床病区夜班突发护士突发疾病、临时离岗，仅剩1名在岗护士，优先启用的应急人力调配方式是（）

A.呼叫本院机动护士支援B.让患者家属协助护理C.自行脱岗找人帮忙D.缩减巡房频次

3.医院病区人力资源应急预案的核心原则是（）

A.节约人力成本B.患者安全优先、保障诊疗有序C.优先保障医护休息D.按流程走、无需灵活调整

4.遇到科室医护人员突发群体性缺勤（突发传染病、集体隔离），科室负责人需在多长时间内上报医务科、护理部（）

A.10分钟内B.30分钟内C.1小时内D.2小时内

5.人力应急调配到位后，首要工作是（）

A.梳理科室物资储备B.快速分工、排查危重患者风险C.统计