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(2026最新版)无固定期限劳动合同的变更与解除7篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在规范无固定期限劳动合同的变更与解除流程，确保双方权益得到充分保障。通过本协议的签订，明确双方的权利和义务，避免因合同变更或解除而引发的纠纷。

二、协议内容

1.合同变更

双方协商一致的变更：甲方和乙方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

甲方单方面变更：甲方因生产经营需要调整劳动组织或岗位设置，需变更乙方工作岗位的，应与乙方协商。协商一致的，双方签订书面协议。协商不成的，甲方应依法承担相应的法律责任。

2.合同解除

双方协商一致的解除：甲方和乙方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

乙方单方面解除：乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方需提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在乙方解除劳动合同前，甲方应支付乙方应得的劳动报酬。

甲方单方面解除：甲方在试用期满后单方面解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。具体补偿办法按照国家及地方规定执行。

三、双方权益

1.甲方的权益

甲方有权根据生产经营需要调整劳动组织或岗位设置，并依法进行人员调整。