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2027年备考人力资源管理专业知识与实务模考模拟试题

一、单选题（共50题）

1.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。

A、工作经验

B、工作报酬

C、工作绩效

D、工作承诺

【答案】B

【解析】亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分，即员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。

2.()是美国劳资关系的主要原则.

A、自由主义

B、三方会谈

C、政府干预，宏观调控

D、劳资合作

【答案】D

【解析】本题考查美国劳资关系的原则.劳资合作是美国劳资关系的主要原则.

3.对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。

A、选择以结果为导向的绩效考核方法

B、评价指标选择一些非财务指标

C、采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体

D、选择以行为为导向的绩效考核方法

【答案】A

【解析】成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视