2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师考试人力资源规划专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项是最符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.编制人员培训计划

B.确定未来人力资源需求

C.实施招聘与配置方案

D.评估人力资源规划效果

2.在人力资源规划中，用于分析历史数据，预测未来发展趋势的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.马尔可夫模型

D.比率分析法

3.某公司预测未来五年由于业务扩张，每年需要增加100名技术工人。这种预测属于（）。

A.编制性人力资源需求预测

B.消除性人力资源需求预测

C.潜在性人力资源需求预测

D.静态性人力资源需求预测

4.下列哪项不属于影响企业内部劳动力供给的因素？（）

A.员工退休率

B.员工离职率

C.劳动力市场流动率

D.员工内部晋升情况

5.通过分析员工历史流动数据，预测未来人员流动趋势的方法是（）。

A.人员替换图法

B.马尔可夫模型法

C.趋势预测法