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2026年企业人力资源管理师考试冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题有且只有一个正确答案）

1.根据现代人力资源管理理论，人力资源管理的核心任务是（）。

A.严格控制和约束员工行为

B.提供福利待遇以吸引和留住员工

C.激发员工的潜能，实现组织目标

D.完成组织的生产或服务指标

2.在制定人力资源规划时，进行供给预测的主要依据是（）。

A.组织的战略目标和业务规划

B.当前员工队伍的年龄结构和流动率

C.行业的人力资源供需状况

D.员工的绩效评估结果

3.公平理论认为，员工的工作动机不仅受其自身努力与回报的比例影响，还受（）影响。

A.组织的规章制度

B.同事或市场的参照对象及其相对得失

C.企业的经济效益

D.领导的管理风格

4.在招聘过程中，采用“简历筛选”环节的主要目的是（）。

A.减少招聘成本

B.全面了解候选人的过往经历

C.快速识别出最符合基本要求的候选人

D.对候选人进行性格测试

5.面试中，采用“行为锚定面试法”的主要优势在于（）。

A.可以全面考察候选人的专业知识