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劳动法集体谈判制度国际比较

一、集体谈判制度的核心内涵与国际准则基础

（一）集体谈判制度的定义与本质

集体谈判是市场经济条件下协调劳动关系的核心机制，指劳动者通过工会或合法代表组织，与雇主或雇主组织就劳动报酬、工作条件、职业培训、劳动安全卫生等涉及群体权益的事项开展平等协商，最终达成具有约束力的集体合同的法律制度。其本质是将劳资双方的利益冲突转化为制度化的对话协商，通过平衡力量对比实现劳动关系的动态稳定，避免个体谈判中因劳动者弱势地位导致的权益失衡（王全兴，2020）。与个体劳动争议解决不同，集体谈判以群体利益为出发点，能够从行业或企业层面规范劳动关系，为劳动者提供系统性的权益保障。

（二）国